Il mercato del lavoro in Campania continua a crescere, ma le donne restano escluse dalla ripresa. Nel secondo trimestre del 2026 la regione ha registrato oltre 11mila occupati in più rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente, mentre il numero delle lavoratrici è diminuito di quasi 14mila unità. Un andamento che evidenzia le profonde disuguaglianze ancora presenti nell’accesso al lavoro.
Secondo i dati Istat, gli occupati campani sono passati da 1.777.782 a 1.788.805, con un aumento dello 0,6%. Il miglioramento, tuttavia, non riguarda tutte le categorie della popolazione e lascia aperte importanti questioni, soprattutto per l’occupazione femminile e giovanile.
In Campania 13.731 lavoratrici in meno
Il dato più preoccupante riguarda proprio le donne. Nel secondo trimestre del 2025 le occupate in Campania erano 642.990, mentre nello stesso periodo del 2026 sono scese a 629.259.
La diminuzione è di 13.731 unità, pari al 2,1% in meno nell’arco di dodici mesi.
Anche il tasso di occupazione femminile registra un peggioramento, passando dal 34% al 33,4%.
Questo significa che in Campania lavora soltanto una donna su tre nella fascia di età considerata dalle statistiche sull’occupazione, una percentuale che continua a collocare la regione tra le realtà italiane con maggiori difficoltà nell’inserimento professionale femminile.
La situazione appare ancora più significativa se confrontata con quella del resto del Mezzogiorno, dove le lavoratrici sono invece aumentate di oltre 41mila unità.
Il Sud cresce, ma resta lontano dal Nord
Nel complesso delle otto regioni meridionali, il secondo trimestre del 2026 si è chiuso con 6 milioni e 655mila occupati, oltre 77mila in più rispetto allo stesso periodo del 2025.
L’incremento dell’1,2% conferma una fase di espansione, accompagnata dal miglioramento del tasso di occupazione, salito dal 50,2% al 51,1%.
Nonostante i progressi, il divario territoriale resta consistente. Nel Nord Italia il tasso di occupazione raggiunge infatti il 70,6%, quasi venti punti percentuali in più rispetto al Mezzogiorno.
La Campania continua a mostrare difficoltà superiori alla media meridionale: il tasso di occupazione regionale è passato dal 46,8% al 47,4%, rimanendo comunque al di sotto della soglia del 50%.
I giovani ancora in difficoltà nel mercato del lavoro
Un altro elemento critico riguarda le nuove generazioni, che continuano a incontrare ostacoli nell’accesso alle opportunità professionali.
A livello nazionale, nel secondo trimestre del 2026, il tasso di occupazione nella fascia tra i 15 e i 34 anni è aumentato di 0,4 punti percentuali.
Il miglioramento, però, non interessa tutti allo stesso modo. Tra i giovani di 15-24 anni il tasso di occupazione è diminuito di 0,3 punti, mentre nella fascia tra 25 e 34 anni è cresciuto di 1,2 punti.
Per la Campania il quadro rimane particolarmente complesso. Nel 2024, il tasso di occupazione dei giovani tra i 15 e i 29 anni era fermo al 22,5%, contro il 34,4% della media italiana.
Una distanza che evidenzia le difficoltà di accesso al lavoro stabile e la necessità di favorire il collegamento tra formazione e imprese.
Le differenze con le altre regioni meridionali
La crescita occupazionale del Sud presenta andamenti differenti anche tra le singole regioni.
L’Abruzzo ha registrato circa 25mila occupati aggiuntivi, con un incremento del 4,9%, mentre la Sardegna ha guadagnato circa 20mila lavoratori e la Calabria 14mila.
Per quanto riguarda specificamente le donne, i risultati migliori si registrano in Puglia, con quasi 38mila occupate in più, e in Abruzzo, dove l’incremento supera le 20mila unità.
Campania e Sicilia si muovono invece in controtendenza, con una riduzione dell’occupazione femminile nonostante il miglioramento generale registrato nel Mezzogiorno.
La sfida dell’occupazione femminile e giovanile
I numeri mostrano come l’aumento complessivo dell’occupazione non sia sufficiente, da solo, a superare le disuguaglianze del mercato del lavoro.
Per la Campania, tra le questioni centrali restano la partecipazione femminile, l’accesso dei giovani alle imprese, la formazione professionale e la disponibilità di servizi che consentano di conciliare lavoro e responsabilità familiari.
La vera sfida sarà trasformare la crescita del numero degli occupati in opportunità più diffuse, riducendo le differenze tra uomini e donne e favorendo l’ingresso delle nuove generazioni nel mondo del lavoro.
Un obiettivo particolarmente importante per una regione nella quale, nonostante i segnali di ripresa, oltre la metà della popolazione in età lavorativa continua a risultare non occupata.
